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国网年内在建项目总投资有望创历史新高 相关概念股集体飙涨

8月4日早盘,虚拟电厂、特高压、智能电网概念股涨幅明显,板块指数涨幅位居行业涨幅榜前列。

消息面,8月3日,国家电网发布全力推进重大项目建设情况,表示将全力做好电网扩投资工作,加快特高压、抽水蓄能、超高压等项目建设,年内在建项目总投资将突破万亿元。据国家电网透露,今年1-7月,完成电网投资2364亿元,同比增长19%,目前在建项目总投资8832亿元,到年底前,预计再完成近3000亿元电网投资,开工一大批重大工程,项目总投资4169亿元,其中110千伏及以上电网和抽水蓄能电站1173项,届时在建项目总投资有望创历史新高,达到1.3万亿元,带动上下游产业投资超过2.6万亿元。

中金发布研究报告称,在稳增长背景下,电网投资逆周期属性强,该行认为有望进入上行通道,叠加新能源大基地、分布式智能电网建设,该行看好电网投资持续加速落地,重点突出特高压、配电网智能化、数字化等关键领域结构性变化,行业景气度持续向上。

华泰证券研报指:2022年国网计划投资额5012亿元,超过2016年峰值水平。十三五期间,国家电网智能化投资占比为15%,预计十四五期间,智能化投资占比将超过30%。南网“十四五”规划投资约6700亿元,较十三五增长50%,投向包括加快数字电网建设和现代化电网进程,推动以新能源为主体的新型电力系统构建等。看好电网设备状态监测、故障预判与处置等解决方案和装备需求的增长。

证监会等部门加快推进基础设施REITs常态化发行

(原标题:证监会等部门加快推进基础设施REITs常态化发行)

证券时报记者 程丹 朱凯 吴少龙

昨日,北京保障房、深圳人才安居和厦门安居集团首批3只保障性租赁住房REITs在沪深证券交易所同步上市交易,标志着中国REITs市场建设又迈出重要一步。证监会副主席李超表示,证监会将会同国家发改委、住建部等有关方面,加强与地方政府的工作协同,继续坚持高标准、高质量、稳起步的原则,进一步凝聚共识,发挥合力,总结试点经验,完善制度机制,确保中国基础设施REITs市场行稳致远。

今年5月19日,国务院办公厅印发《关于进一步盘活存量资产 扩大有效投资的意见》,明确提出,要推动基础设施REITs健康发展,并将保障性租赁住房纳入试点范围。5月27日,证监会与国家发改委联合印发了《关于规范做好保障性租赁住房发行基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)试点有关工作的通知》(下文简称《通知》),支持条件成熟的地区推出保障性租赁住房REITs项目,正式启动相关试点工作。

李超表示,此次首批试点项目的成功落地,对于贯彻落实中央经济工作会议提出的坚持租购并举、推进保障性住房建设和促进房地产业良性循环和健康发展将具有十分积极的意义;也有利于加大存量资产盘活力度,完善投融资机制,深化保障性租赁住房市场化进程,推进形成新的行业发展模式;同时,还有利于深化金融供给侧结构性改革,进一步丰富基础设施REITs产品类型,为投资者提供更多元的金融产品,更好分享经济发展红利。

李超指出,REITs是资本市场服务实体经济、服务高质量发展的重要举措,自2021年6月首批试点项目落地以来,目前共批准19只公募REITs产品上市,资产范围涵盖收费公路、产业园区、污水处理、仓储物流、清洁能源和保障性租赁住房等多种类型。已上市项目募集资金580多亿元,总市值650亿元,回收资金带动新项目总投资额近3000亿元,市场认可度较高,运行总体平稳,初步形成了一定规模效应和示范效应,探索走出了一条既遵循成熟市场规律,又符合中国国情的REITs发展之路。

李超表示,证监会会同国家发改委等相关方面近期研究提出了加快推进基础设施REITs常态化发行的十条措施,包括推动建立重点地区省市、多部门参加的综合推动机制,加强工作统筹协调;加强政策辅导和市场培训,推动形成项目供给梯队;优化试点项目推荐程序,研究明确工作时限,提高工作效率;在严把项目质量关的基础上,统一审核理念,简化审核程序,优化注册流程;明确相关行业准入标准,提高透明度和可预期性,强化持续监管;拓宽试点项目类型,解决“新类型”项目面临的新问题,引导市场规范发展;加强专业人员配备,强化常态化发行需要的资源保障;加快推进民企REITs试点,尽快推出“绿灯”投资案例;尽快推动首批扩募项目落地;推动REITs立法,积极培育专业REITs管理人和投资者群体。

上海证券交易所理事长黄红元、深圳证券交易所理事长陈华平分别致辞。黄红元指出,下一步上交所将重点抓好三方面工作,包括紧盯重点领域REITs项目落地,充分发挥REITs在创新驱动、绿色发展、保障和改善民生等领域的有效作用;全力以赴推动REITs项目扩募,协助已上市REITs做优做强;配合做好相关政策、监管措施、制度完善和执行,共同推进REITs市场高质量发展。

陈华平表示,深交所将稳步扩大REITs试点范围和规模,完善配套规则,优化运行机制,加强市场服务,与各方一道,共同将REITs打造成我国主流金融产品。将以建设发展REITs市场为契机,加快构建有效匹配创新领域投融资需求的产品体系,持续提升服务实体经济和人民生活的能力,奋力建设优质创新资本中心和世界一流交易所。

从海军陆战队到火箭军,为了梦想他二次入伍

王攀

2019年9月-2021年9月

服役于海军陆战队

2022年3月二次入伍加入火箭军

体能考核累计得分第一名,军事技能比武第一名,王攀真是厉害啊!”在火箭军某部新训队,一名新兵的考核成绩引起了“轩然大波”,但知情的班长对王攀有这样的表现早已见怪不怪。

三年的军旅生涯太短了,你长大以后一定要替我再去当兵!

在王攀的记忆中,父亲经常给王攀讲述他当兵时的故事。

2019年9月,王攀怀着一腔热血和父亲的期望,加入了中国人民解放军。役前训练期间,因过硬的身体素质和不怕吃苦的精神品质,最终通过层层考核选拔,成为了海军陆战队的一员。

陆战队的新兵连采取考核淘汰制,只要一次考核不及格就会被淘汰,而此时王攀的体能在新兵连属于“吊车尾”。为了留在陆战队,他每天午休时间加班练体能,夜训结束后仍坚持一个小时以上的体能强化。

“做难事必有所得,在最后的新兵连结业考核中,我获得十佳陆战新兵,如愿留在海军陆战队。”谈起为什么非要留在陆战队时,他说:“要当就当最‘牛’的兵!

“老连队的班长们个顶个的强,远不是新兵能比得了的。”下连之后的王攀更加刻苦,十公里越野跑、武装泅渡、400米渡海登岛障碍等科目主动要求加质加量,终于在年终考核挤进了单位前三名,同时被推荐到教导队进行特战骨干集训。

然而天有不测风云,2021年,王攀的父亲突然卧病在床,一心想在部队发光发热的他不得不脱下心爱的特战服,带着遗憾泪别海军陆战队,搭上了返程的列车。

退伍后,王攀一边照顾父亲,一边配合武装部开展国防教育、军训和民兵训练工作,追寻梦中部队的感觉。

地方的生活缤纷多彩,可新鲜劲儿一过,种种格格不入随之而来:六点必醒的“生物钟”、风卷残云的吃饭速度、坚持锻炼跑五公里等等,让他和生活似乎有点格格不入。

直到有一天,王攀父亲见他一直盯着手机里的征兵宣传片看,就对他说:“好男儿就应该立志军营,现在从头再来也不算晚,回军营吧。”

在父亲的坚持下,他再次应征入伍,这次,他被分到火箭军。

再次穿上军装,再次肩负重任。回到部队的王攀并没有放松自我要求,反而训练比其他新兵更加认真刻苦,单位龙虎榜上的“训练标兵”这一栏,他是“常胜将军”。

他不仅是新训队的“训练标兵”,更是班长骨干的得力助手。主动帮带体能弱的战士提高成绩,不厌其烦地向战友传授战术动作要领要点,在训练间隙还经常与战友分享自己第一次军旅生活的点点滴滴,帮助其他新战友端正思想、树立信心,处处展现着一名“老兵”的风采。

“新兵入营那天,王攀给我的感觉就与众不同,身板魁梧,走路带劲,答‘到’更是字正腔圆,浑身上下都是兵味儿。”新训队指导员刘臻了解到王攀是二次入伍后,对他的评价愈发深刻。

当我再次回到军营时,就没想过再离开。”在新训总结时王攀眉宇坚定,话语铿锵,从他清澈的眼眸里,看得出他对军营的爱得深沉。

雄关漫道真如铁

而今迈步从头越

这个二次入伍的“新兵”

又一次踏上梦想的旅程

正一步一步走向迷彩梦的深处

王攀

愿你只争朝夕、奋发有为

继续书写不平凡的军旅篇章

作者:刘臻、戴晨、蔡延溪、于冲

图片:于冲、于海城

主管| 火箭军政治工作部

主办 | 宣传文化中心

刊期 | 第 6431 期

监制:毛勋正

责编:苏长乐

邮箱:zghjjtg@163.com

侯宇发文回应河南球迷:地域黑是耻辱的不可原谅的

中超联赛第12轮,梅州客家客场1-0战胜河南嵩山龙门。赛后,梅州客家门将侯宇与河南队替补席发生冲突,今日他在个人微博发文做出回应。

在比赛结束后,侯宇就在个人微博中写道:赢了比赛,第一次看到网暴的力量,你们觉得我会在意你们说的一切,我会睡不着吗?你们现实生活肯定过的很不如意吧?好好脚踏实地的做人不好吗?只会在网路骂骂咧咧。

侯宇写道:第一点也是最重要的一点,关于地域黑,我觉得这是羞耻的不可原谅的,我更不可能这样做这样说,每个球队都是由五湖四海的兄弟组建而成,每个人都有自己的家乡,我不知道是从哪里开始发酵出来的,真的觉得很可耻不可理喻。我并不是出于舆论压力这样说,只是我觉得把这个拿来黑的真的很不可理喻!我关评论不是怕被人骂,而是我觉得这个地域黑是很严重的事。我并没有去说现在不可能以后也不可能。

侯宇补充道:第二点,关于昨天我们赢球后很多人来私信评论攻击我,我才写了那篇文章,并不是针对球迷。第三点,我不可能愚蠢到我们赢着球去挑衅辱骂对方的替补席吧,只是我所承受的听到的比你们看到我说的难听刺耳的多,我也是人,我不会只会挨骂而不去反击。

最后,河南队今年成绩那么好离不开你们的支持,希望大家平平安安,阖家幸福,和气生财。

日媒:韩国拿下波兰巨额军火合同 借俄乌冲突迈向“军工大国”

原标题:日媒:韩国拿下波兰巨额军火合同 借俄乌冲突迈向“军工大国”

参考消息网7月31日报道据日本《产经新闻》7月29日报道,波兰政府27日宣布,该国已经与韩国签署合约,购买约1000辆坦克和48架战斗机。在俄罗斯“进攻”乌克兰的过程中,波兰为邻国乌克兰提供了大量军援。有消息称合同总金额至少在10万亿韩元(约合77亿美元),这也是韩国史上最大一笔军火订单。韩国政府提出将防卫产业发展为未来的主要出口产业,借乌克兰战争东风带来的“特别需求”,韩国已经向着成为“军工大国”迈出了坚实步伐。

报道称,根据波兰方面发布的信息,此次从韩国购买的K2主战坦克将在年内先行交付180辆,其余800多辆将以技术转让的方式在波兰本地生产。据韩国媒体报道,这是该国首次向欧洲出口K2坦克和FA-50“金鹰”轻型攻击机。包括追加合同在内,总金额在未来十年有望达到25万亿韩元。

报道称,在向乌克兰提供武器的同时,波兰本国出现了“地面和空中战力空白”,需要继续采购新装备填补这些空白。冷战结束后,欧洲国家纷纷倾向于压缩国防工业,导致在应对俄罗斯时陷入被动,在这样的背景下,韩国赢得了与美国等国的军火合约竞争。

“和执着于本国技术研发的日本等国不同,韩国通过灵活吸收外国技术降低了产品价格。”在谈到韩国武器的优点时,韩国国防安保论坛事务局长辛宗祐(音)提到了“费效比”问题。随着出口增长,研发经费也可能随之增加,由此形成良性循环。去年,韩国的武器出口首次超越进口。

报道称,韩国输出入银行的报告显示,继去年武器出口额超过70亿美元、创历史新高后,今年有望达到100亿美元。韩国成为主要经济体中武器出口增长最快的国家。按照韩国总统府一位高官所说,未来5年韩国有望成为“全球第三、第四大”武器出口国。

28日,韩国总统尹锡悦出席了在蔚山市举行的新一代“宙斯盾”舰下水仪式,他在致辞中说:“政府将把军工产业打造成引领经济增长的战略性产业。”另一方面,前文提到的辛宗祐局长在谈到韩国军工产业的未来时说:“俄罗斯的不满、与德国等竞争对手的竞争激化都可能成为发展的障碍。”返回搜狐,查看更多

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NASA 9月27日再发射登月舱,专家怀疑该计划注定失败

原标题:NASA 9月27日再发射登月舱,专家怀疑该计划注定失败

美国宇航局(NASA)已经确定9月27日再次发射“阿忒弥斯一号”计划,用“超级发射系统”(SLS)将“猎户座”太空舱发射至月球以外4万英里的轨道,距离地球28万英里

“阿忒弥斯一号”发射任务曾两次因技术问题被推迟。

据报道,NASA表示,70分钟的发射窗口将在美国东部时间9月27日上午11时37分开启,而任务将在11月5日以“猎户座”太空舱的海洋溅落结束。

按计划,“猎户座”太空舱将前往月球以外4万英里的轨道,距离地球28万英里。这项任务持续六周,将在载人飞行前展示SLS、太空舱和探索地面系统的综合系统性能。

在此之前,这个陷入困境的登月任务曾两次因技术问题被推迟。专家表示,发动机问题和发射前几小时的氢燃料泄漏是分别在8月29日和9月3日推迟发射的主要罪魁祸首。

NASA决心在9月27日再次发射,但也标出了10月2日的发射窗口,似乎表明“阿忒弥斯一号”计划前景不妙。

9月27日的发射将取决于工程团队的成功测试,为太空发射系统火箭添加燃料,并获得豁免,以避免重新测试紧急飞行系统的电池。据悉,该系统用于在火箭偏离其指定范围时摧毁火箭。

如果它没有得到豁免,火箭将不得不被推回其组装大楼,将发射时间表再推后几周。

“阿忒弥斯一号”任务示意图。

据报道,如果“阿忒弥斯一号”计划获得成功,NASA将在2024年派遣阿忒弥斯二号进行绕月飞行,这次将有宇航员在船上。

“阿忒弥斯二号”任务计划将四名宇航员送入第一个载人“猎户座”太空舱,进行最长21天的绕月飞行。

这两项任务都是测试飞行,在NASA派遣宇航员重返月球之前展示“猎户座”、SLS和阿忒弥斯任务的技术和能力。

阿忒弥斯任务将是自1972年NASA的“阿波罗17号”以来第一次让人类在月球上登陆。预计第一位女性将在2025年的某个时候踏上月球表面。

文/南都记者 陈林返回搜狐,查看更多

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罕见大暴雨造成也门两天内至少14人死亡

原标题:罕见大暴雨造成也门两天内至少14人死亡

人民网讯 据也门媒体报道,也门许多地区突降罕见大暴雨,两天内已至少造成14人死亡,这使自7月因水灾死亡的平民增加到59人。

据也门官方通讯社萨巴通讯社9日晚间报道说,8日开始的大暴雨袭击了也门首都萨那、哈杰省和马里卜省,造成了重大物质损失和人员伤亡。也门“24新闻网”10日称,前所未有的大暴雨导致萨那市区大量房屋和泥土建筑倒塌,据不完全统计,倒塌和严重受损的房屋多达380多栋,萨那主要街道关闭,交通完全瘫痪。阿联酋《宣言报》10日引用也门媒体的消息称,8日和9日两天,也门因罕见大暴雨至少造成14人死亡,多人受伤和失踪,这使7月以来该国因水灾死亡的人数增加到59人。

也门“24新闻网”指出,受灾地区政府正采取具体措施,疏导民众,抢修危险房屋等,也门红新月会正积极向受灾民众发放救灾物资。

也门“24新闻网”还报道说,阿姆兰、哈杰、贝达、焦夫、伊卜、扎马尔等省政府都向民众发出了应对暴雨和洪水的警报,各地应急办公室正在组织人力抢修道路和危房、排放积水、疏通城市排水系统。(安国章)返回搜狐,查看更多

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罗马诺:埃弗顿准备在本周签下考迪、阿马杜-奥纳纳

直播吧8月8日讯 据意大利记者罗马诺的消息,埃弗顿准备在本周签下考迪和阿马杜-奥纳纳,引进盖耶的谈判也进入最后阶段。

罗马诺指出,埃弗顿希望在今夏以先租后买的方式引进狼队中卫考迪,球员是兰帕德引援名单上的头号目标,太妃糖正在与狼队准备相关的转会文件,里尔中场阿马杜-奥纳纳也即将加盟,埃弗顿准备在本周完成这两笔签约。

另外,埃弗顿也在与巴黎商谈盖耶的转会交易,相关的谈判已经进入最后阶段,埃弗顿对达成协议抱乐观态度。

(木子)

“8万月薪门”背后:“投行贵族”薪酬孰多孰少,一场低调的“降薪”早已拉开

老婆晒中金公司老公8万月薪,成为近期热点。

由于薪酬数字敏感,围绕这位中金公司交易员的薪酬水平是高是低,可谓众说纷纭。

非金融行业的人士,普遍感叹这是一场“凡尔赛”,而金融从业人员却不置可否,甚至三缄其口。

8万月薪时是高是低,究竟应如何衡量?

我们依据上市券商年报,梳理了近两年从业人员薪酬水平,发现了一些未被关注的迹象。

百万年薪的“贵族门槛”

观察券商机构的薪酬水平,人均薪酬是一个关键指标。

我们依据上市券商披露的2021年年报,对人均薪酬前十名的机构进行了梳理。

中金公司拔得头筹,成为唯一一家人均薪酬超过百万的机构,达到116.42万元/人。

但相比2020年,这家素有“投行贵族”之称的机构还进行了降薪。

换言之,“投行贵族”的人均薪酬门槛设定在百万元人民币。
中信证券、华泰证券位居第二、第三位,人均薪酬分别录得94.7万元、88.57万元。

其中,中信证券2021年相当于给旗下员工进行了加薪,相较2020年披露的数字有超过10%的增幅比例。

值得注意的,投行圈有一个顶级圈层组合“三中一华”,即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券。

这四家机构是一线券商的代表,它们参与的A股IPO承销份额,占据全市场半壁江山以上。

既然业务版图庞大,市场自然关注其员工的待遇水平。

如上文所述,中金中信华泰盘踞人均薪酬前三甲,与其业务实力相称。对比之下,中信建投的人均薪酬稍显落后,去年披露数据是71.99万元,虽然逊于其他三家头部机构,但实现了同比增幅。

上图中,人均薪酬前十名中,加薪幅度最大的当属天风证券,同比增幅超过30%。此外,申万宏源也亮出了接近30%的涨薪力度。

高管待遇的PK

全体员工平均薪酬的PK中,中金公司领先于中信证券。

然而,高管(董监高成员)的薪酬较量中,中信证券总薪酬和平均薪酬超过中金公司。

由此可见,两家“中字头”的巨无霸机构的竞争力。
如上图:中信证券可谓相当“猛”,所有高管总薪酬达到1.66亿元,人均超过500万元。

相比之下,中金高管人均薪酬比中信证券同行,低了100多万元。

紧紧追随这两家巨无霸的机构是国金证券,高管平均薪酬达到336.45万元。

实际上,券商机构均在董事会下设一个薪酬委员会,根据董事及高级管理人员管理岗 位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平,制定薪酬政策以及相关递延发放机制。

低调的降薪

翻看2020年-2021年年报,上市券商的高管薪酬出现了集体性的下调。

众所周知,董事在上市公司治理中扮演关键角色,由公司股东大会选举产生,属于具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外参与业务活动。

我们梳理了每家公司前三名董事的薪酬综合,看看“核心人员”的薪酬实力对比。

拔得头筹的是中信证券,薪酬最高的三名董事合计年薪超过1600万元。

与员工平均薪酬的排序不同,“投行贵族”中金公司身价最高的三位董事,合计薪酬在业内“仅”排在第六位,数额为964.8万元。

董事身价次于中信证券的机构,可能出乎投资者的想象,依次为互联网券商东方财富、国信证券、东兴证券、天风证券,均超千万元大关。

值得注意的是,东兴证券属于小型券商,但其三位“头部”董事薪酬在业内居前五名。

数据显示:东兴证券董事长魏庆华(283.3万元)、董事、总经理张涛(263.9万元)、董事、副总经理张军(527.8万元),位列其中。

这位东兴证券的副总经理张军,距离中信证券董事长张佑君同期585.4万元年薪,仅差一步之遥。此外,2021年东兴证券的员工平均年薪为50.93万元。

资事堂进一步发现,“头部”董事薪酬相比前一年(2020年),有显著的下滑。

如上图:2020年国金证券三位薪酬最高的董事,合计获得了1910万元的年薪,逼近2000万元。

第一创业证券、中金公司位列第二和第三位,分别录1891.02万元、1757.30。可以看出,中金公司的高管保持了“贵族”薪酬地位。

然而,过了仅仅一年时间,中金公司“头部董事”出现700万元的总额下滑,更迭出千万元大关。

我们还可以发现:东兴证券在2020年的三位最高薪酬董事数额也在千万元以上。

更为重要的是,“头部董事”的数额统计有一个变化,即2020年有9家机构突破千万元,到了2021年缩减为5家。

丈夫无证酒驾被民警拦下 妻子求通融:我都快生了……

绍兴滨海南收费站外广场

交警例行检查

驾驶员递来的却是他妻子的驾驶证

高速交警:”不是不是,你自己的驾照呀。(副驾驶座上的妻子:啊?)这本是你的呀,(我要)驾驶员的驾照啊。(副驾驶座上的妻子:我是驾驶员。)现在谁在开呢?(副驾驶座上的妻子:我老公。)对啊,现在不是他在开吗?(副驾驶座上的妻子:那我大着肚子的。)不是,他有没有驾照跟你大肚子有什么关系啊,驾驶员驾照请出示一下。”

驾驶员支支吾吾没有提供驾照,交警请他下车接受检查,驾驶员一下车就开始打电话。

高速交警:”师傅,你驾照到底有没有的?(驾驶员:我打个电话叫他拿过来。)拍个照片,人脸识别一下就行了,你不用再问他了。”

在交警的一再坚持下男子终于摘下口罩,人脸识别结果显示系统并无此人,驾驶员涉嫌无证驾驶,在检查过程中,交警还发现男子身上有酒味,酒精检测的数值是70mg/100ml,涉嫌酒驾。